— Увеличение эффективности и производительности сотрудников благодаря оптимизации рабочих процессов и задач
— Равномерное распределение рабочей нагрузки между сотрудниками Минфина
— Улучшение качества работы и повышение эффективности в достижении целей Минфина.
— Повышение мотивации и удовлетворенности сотрудников за счет более справедливого и прозрачного подхода к нормированию труда.